汽车找茬评测 汽车找茬评测***
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车找茬评测的问题，于是小编就整理了1个相关介绍汽车找茬评测的解答，让我们一起看看吧。面试官：下属能力不错，也能胜任岗位，但就是... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车找茬评测的问题，于是小编就整理了1个相关介绍汽车找茬评测的解答，让我们一起看看吧。
面试官：下属能力不错，也能胜任岗位，但就是不干活。是上级还是下属的责任？
能力没问题，那就是态度和执行力出问题了。
1、如果是员工自身的态度问题，工作懒散、作风散漫，本身就是个很不靠谱的人，作为管理者，可以跟员工进行正式的谈话，对其进行思想教育，看有没有改变自己的可能。
同时，应及时收集员工不作为的证据，必要时可以交人事部门，建议进行辞退处理。
2、如果是员工因为对领导方式或者工作有意见而消极怠工，作为领导，应该与员工共同分析原因，找出问题，及时消除员工疑虑，确保员工不带情绪工作。
1、领导的问题主要是管理方式的问题。
比如，对员工没有合理的工作分工，导致忙闲不均。工作职责不清晰，员工无所适从。
出现这些问题，员工会对工作产生抵触情绪，明知道不做不行，但是就是消极怠工，是一种软***。
另外，很多工作布置下去后，员工做的进度、质量都没有及时检查指导，员工会认为做不做都行，反正领导不管。
2、领导的问题还包括管理技巧的问题。
比如，没有对员工的绩效进行合理评价，没有相应的回报导致员工产生不公平的情绪。长此以往，员工没有了积极性，就会消极怠工。
谢邀。单凭题目表述，这是一个很难作的判断。因为，两者都有可能。一般而言，上级责任要大些。主要还是领导本身就是要做思想工作的。下级思想不通，上级是有责任去疏通的。
当然，也有极个别人凭自己一点能力目空一切，或借后台故意找茬。对于恶意抗拒者，思想说服工作无效后，则应快刀斩乱麻，免的影响军心！
你好。我从事人力***相关工作的。
面试官提问下属的情况或者情景让求职者做分析，我的推测或者实际经验告诉我，求职者面试的是一个管理者的角色，或者是管理者储备人才的角色。那我们的分析就从一个管理者的角度进行思考。
作为管理者或者面试官，我们需要一个什么样的人？不同的企业内部，不同面试官会有不同的用人标准。但一般以下3点是都会考虑的。
1.胜任力/潜力
决定一个人工作干的好坏，区分一个绩效优劣的关键就是胜任力，这是下限。一个人的思维能力，对岗位胜任的关键素质都是大多面试官最先考虑的，题主说下属能力不错，那这里姑且认为下属胜任力很好，满足企业或者面试官的要求。
2.性格与情商
决定了一个人工作好坏，发展的上限是性格与情商。下属能力不错，但是不照做。责任在谁不是一概而论的。下属可能不理解领导安排的目的，不喜欢领导沟通管理的方式等，这些都需要上级做下反思。当然，还有就是这个下属确实是个性十足，不服从管理，是面试时没有察觉，漏网之鱼。
3.价值观
一定要找尽量与企业价值观想一致的候选人，也就是通常我们听说的，找和企业气场一致的人，这是有道理的。不然他待在公司不自在，碰见个负能量爆棚的人更是颗定时***。
是否适合某岗位，能否胜任是一方面，是否能融入环境，与管理者的管理风格是否匹配，与企业价值观是否一致同样不要忽略。面试是人才输入的入口，把好入口端，尽量把风险降到最低。
这问题就有意思了，别人不干活还能怪其他人，有能力不愿意做，即便是上级确实有问题，那也是下属的责任！
职场有规则，责任和问题要理清，不怕担责任，就怕乱背锅。在路人的职场生涯当中所经历的管理一环，也曾经出现过下属不服从管理，情绪上对抗的情况。起先，我非常自责的认为是我个人的管理问题导致的这种现象，一度怀疑我的个人能力和做事方式。但是，在后来的日子里我逐渐看清楚了，下属即便能力再强，只要是不愿意干活，那就是他自己的问题，与谁都没关系，上司更不应该为这样的行为背锅。
能力不错，也能胜任岗位，但就是不干，那就是态度问题，谁也怪不得
职场上的人都是成年人，一样的工作你不愿意干自然有人来干，不想做可以提离职。一味的占着位置不干活，如同***一般的亮肌肉，觉得自己有实力不服气，那就是个人的态度问题。别人能***干不了，全天下就你最委屈这样的思想，与领导没关系，纯粹是个人的想法作祟。成年人为自己的行为负责，既然不愿意干，那就是自己的问题。
管理者始终保持“立场”和坚持，别被其他因素带偏节奏
面试官提问这个问题并不是要你长篇大论说原因，最终来一句自己怎么做，而是要看你的管理三观，甚至说你坚持的管理立场。员工有能力不干活，那就是没能力的员工，一定程度上没有输出就是绩差员工，你的定义务必要清晰。至于后面的绩效面谈，谈心问题那是管理的责任，但是不愿意做事这件事一定是下属的责任。许多人面试挂在“想太多”这件事情，以至于自己答非所问。这样的问题，你不必想的复杂，站在管理者的立场考虑，给出最简洁的答案就对了。
【仅是路人谈职场】
职场是每个人打拼奋斗的地方，来到这里的人别把自己说的多么高端大气，好似真的是为了别人，为了公司奉献终生一样，想一想别人不发工资你还能继续吗？我们到头来还不是为了利益两个字在忙碌！既然如此，千万别把自己的行为归结到别人的身上，管理有问题我不愿意做了，领导太***我做不下去了，说到底是心态问题，而那些***的管理者只不过是这件事的导火索罢了。真正导致结果的还是我们自己，我们的心态和态度决定了事情的结果，成年人就应该为自己的行为负责！
到此，以上就是小编对于汽车找茬评测的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车找茬评测的1点解答对大家有用。
